Cher(e) collègue,
Vous êtes nombreux à nous interroger sur les carrières longues, que ce soient sur les délais de passage au grade d’IR3, sur les différences de filières et les modalités de passage d’un grade à un autre (IR3-IR2-IR1/IP1 ; accès au grade d’IP2 par tableau d’avancement), sur les nouveaux débouchés des IR1 et des IP1 avec les innovations relatives au statut d’emploi des chefs de services comptables (CSC).
Aussi, CGC-Douanes a décidé de faire le point sur un sujet complexe par un numéro de son Journal édition spéciale carrières longues qui se veut le plus pédagogique possible par sa présentation sous forme de questions/réponses et de schémas.
Que vous soyez inspecteurs, inspecteurs régionaux ou IP1, CGC-Douanes espère que vous trouverez dans ce document des éléments d’information qui vous intéresseront et vous accompagneront pendant votre carrière.
La plupart des agents ne s’aperçoivent pas vraiment de la dégradation de leur pouvoir d’achat. En effet, quand ils progressent d’échelon, sont promus à un grade supérieur ou bénéficient de mesures catégorielles, l’augmentation de leur salaire leur semble garantir à tout le moins la sauvegarde de leur pouvoir d’achat. Et la GIPA (garantie individuelle du pouvoir d’achat) est là également pour atténuer, sous forme de versement d’indemnités, la baisse de pouvoir d’achat de ceux qui stagnent à un indice terminal. 
